Apple, Çalışan Davranış Politikasındaki Güncellemeyle Kast Tabanlı Ayrımcılığı Yasaklıyor

ABD’nın teknoloji devleri, Hindistan’ın eski kast sisteminde çağıl bir hızlandırılmış kurs alıyor ve Apple, Silikon Vadisi’ni Kızılderilileri nesiller boyu ayıran katı bir hiyerarşiden kurtarmaya yönelik politikalarda erken bir önder olarak ortaya çıkıyor. Dünyanın en büyük borsaya kayıtlı şirketi olan Apple, genel çalışan, ırk, din, cinsiyet, yaş ve soy benzer biçimde mevcut kategorilerin yanına eklediği kast temelinde ayrımcılığı açıkça yasaklamak için ortalama iki yıl ilkin siyaset yürütüyor. Daha ilkin olmayan yeni kategorinin dahil edilmesi bildirildiğine bakılırsa, kastizmi açıkça yasaklamayan ABD ayrımcılık yasalarının ötesine geçiyor.Güncelleme, Hindistan’ı en iyi nitelikli yabancı işçi deposu olarak gören teknoloji sektörünün, Haziran 2020’de Kaliforniya’daki istihdam düzenleyicisinin Cisco’ya dava açmasıyla bir uyandırma çağrısı almasının arkasından geldi. Yüksek kasttan iki patronu kariyerini engellemekle suçlayan düşük kasttan bir mühendis adına sistemler. Yanlış bir şey yapmayı reddeden Cisco, bir iç soruşturmada kanıt bulunmadığını söylüyor ayrımcılığın varlığını ve kastın California’da yasal olarak “korunan bir derslik” olmaması sebebiyle bazı iddiaların temelsiz bulunduğunu söylemiş oldu. Bu ay bir temyiz paneli, ağ şirketinin davayı hususi tahkime götürme teklifini reddetti, bu da bir kamu davasının gelecek yıl kadar erken gelebileceği anlamına geliyor. Ihtilaf – iddia edilen kastçılıkla ilgili ilk ABD istihdam davası – Big Tech’i bir davayla yüzleşmeye zorladı. Kızılderililerin toplumsal konumunun en üst Brahman “rahip” sınıfından Dalitlere kadar aile soyuna dayandığı, “dokunulmazlar” olarak görüldüğü ve aşağılık işlere göndermiş olduğu bin senelik aşama. Dava açıldığından beri, birkaç aktivist ve çalışan grubu güncellenmiş ABD ayrımcılık mevzuatını aramaya başladılar – ve ek olarak teknoloji şirketlerini boşluğu doldurmaya ve kastizmi caydırmaya destek olmak için kendi politikalarını değiştirmeye çağırdılar. Hindistan’dan yüzbinlerce işçi.”Politikaların tutarsız olmasına şaşırmadım şundan dolayı yasa net olmadığında neredeyse beklediğiniz şey bu,” Cenup Carolina Üniversitesi’nde kast mevzularını inceleyen hukuk profesörü Kevin Brown, kastın sonunda ABD tüzüğüne girip girmeyeceği mevzusundaki yöneticiler arasındaki belirsizliğe atıfta bulunmuş oldu.” (Bir) kuruluşun bazı bölümlerinin bunun mantıklı bulunduğunu söylediğini hayal edebiliyorum, ve öteki kısımlar bir tavır almanın mantıklı olmadığını söylüyor.” Reuters tarafınca görülen Apple’ın işyeri davranışına ilişkin ana iç politikası, Eylül 2020’den sonrasında eşit istihdam fırsatı ve tacizle savaşım bölümlerinde kasta atıfta bulunmuş oldu.Apple “kata dayalı ayrımcılığı yada tacizi yasakladığımızı güçlendirmek için birkaç yıl ilkin dili güncellediğini” doğruladı. Personele verilen eğitimin de açıkça kasttan bahsettiğini ekledi.”Ekiplerimiz, kapsamlı olduklarından güvenilir olmak için politikalarımızı, eğitimlerimizi, süreçlerimizi ve kaynaklarımızı devamlı olarak değerlendiriyor” dedi. “Çeşitli ve küresel bir ekibimiz var ve politikalarımızın ve eylemlerimizin bunu yansıtmasından gurur duyuyoruz.” Hızla gelişen teknolojinin başka bir yerinde IBM, Reuters’e, Cisco’dan sonrasında küresel ayrımcılık kurallarına aslına bakarsanız Hindistan’a özgü politikalarda olan kastı eklediğini söylemiş oldu. Belirli bir tarih yada gerekçe vermeyi reddetmesine karşın dava açıldı. IBM’in kasttan bahseden tek eğitiminin Hindistan’daki yöneticiler için bulunduğunu ekledi. Amazon, Dell, Feysbuk sahibi Meta, Microsoft ve Google. Reuters, bazıları yalnızca çalışanlar için dahili olarak gösterilen politikaların her birini gözden geçirdi. Şirketlerin tümü, Reuters’e kast önyargılarına sıfır hoşgörü gösterdiklerini söylemiş oldu ve detay vermeyen Meta haricinde, bu tür önyargıların mevcut ayrımcılık yasaklarının kapsamına gireceğini söylemiş oldu. soy ve ulusal köken benzer biçimde kategorilere bakılırsa. Kastçılık Hindistan’da yasaklandı Kast ayrımcılığı Hindistan’da 70 yıldan fazla bir süre ilkin yasa dışıydı, sadece son yıllarda Dalit halkının daha yüksek ücretli işlerde yeterince temsil edilmediğini tespit eden bir araştırma da dahil olmak suretiyle birçok araştırmaya bakılırsa önyargı devam ediyor. Aşama mevzusundaki tartışmalar Hindistan’da ve yurt haricinde çekişmeli, mevzu dinle iç içe ve bazı insanoğlu ayrımcılığın artık ender bulunduğunu söylüyor. En iyi Hint üniversitelerinde alt kasttan öğrencilere yer ayıran hükümet politikaları, Batı’da birçok arazi teknolojisi işine destek oldu. Son yıllarda. Reuters, ABD Birleşik Devletleri’ndeki ortalama iki düzine Dalit teknoloji çalışanıyla konuştu ve ayrımcılığın onları denizaşırı ülkelerde izlediğini söylemiş oldu. Soyadları, memleketleri, rejimleri yada dini uygulamaları da dahil olmak suretiyle kast ipuçlarının, meslektaşlarının işe alım, terfi ve toplumsal faaliyetlerde onları atlamalarına yol açtığını söylediler. Reuters, isimlerinin açıklanmaması koşuluyla konuşan işçilerin iddialarını bağımsız olarak doğrulayamadı. kariyerlerine zarar vermekten korktuklarını söylemiş oldu. İkisi, kastçılık olarak gördüklerinden dolayı işlerini bıraktıklarını söylemiş oldu.Google’ın ana şirketindeki Alfabe İşçileri Sendikası (AWU) da dahil olmak suretiyle bazı personel grupları, şirket kurallarında kastın açıkça belirtilmesinin, aşağıdaki alanlara yatırım icra eden şirketlere kapı açacağını söylüyor. AWU üyesi ve alt kasttan meslektaşları korumak için çaba sarfeden bir Google yazılım mühendisi olan Mayuri Raja, “ABD Birleşik Devletleri’nde mühim kast ayrımcılığı var” dedi. 1600’den fazla Google çalışanı, Reuters tarafınca görülen ve geçen ay CEO Sundar Pichai’ye e-postayla gönderdikleri ve geçen hafta cevap gelmemesi üstüne kızdıkları bir dilekçede dünya genelinde ana işyeri davranış kurallarına kastın eklenmesini talep etti.Google, Reuters’e kast ayrımcılığının düştüğünü yineledi. ulusal köken, soy ve etnik ayrımcılık altında. Politikaları hakkında daha çok detay vermeyi reddetti.’İş için iyi değil’ Genel davranış kurallarına kast eklemek duyulmamış bir şey değil. Kısmen Massachusetts merkezli bir sanayi standartları kuruluşu olan World Wide Web Consortium, bunu Temmuz 2020’de tanıttı. California. Eyalet Üniversitesi ve eyalet Demokrat Partisi son iki yılda bunu izledi.Bu senenin Mayıs ayında, Kaliforniya’nın istihdam düzenleyicisi Sivil Haklar Departmanı, işverenler için eşit istihdam fırsatı politikası örneğine kastı ekledi.Gene de Apple’ın 2,8 trilyon dolarlık hamlesi (kabaca 2,22,19,120 rupi) dünya genelinde 165.000’den fazla tam zamanlı çalışanı olan dev benzer biçimde görünüyor. iPhone üreticisinin adil işe alma politikası artık Apple’ın ” “ırk, renk, soy, ulusal köken, kast, din, inanç, yaş” artı engellilik, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği dahil olmak suretiyle 18 kategorinin temeli. Buna rağmen, birçok işveren bunun ötesine geçmekte tereddüt ediyor Goodwin Procter’ın ortağı Koray Bulut da dahil olmak suretiyle üç iş avukatına bakılırsa, birincil politikalarıyla yasalar, “Bir çok şirket, korunan kategorileri listeleyen federal ve eyalet yasalarından alıntı yapıyor” dedi. Sadece bazı firmalar daha da ileri gitti. sınırı olan operasyonları yöneten yada yalnızca gevşek yönergeler olarak hizmet eden ikincil politikalarda.Caste, mesela Dell’in Küresel Toplumsal Medya Politikasında ve Amazon sürdürülebilirlik ekibinin Küresel İnsan Hakları İlkelerinde ve Google’ın tedarikçilere yönelik davranış kurallarında açıkça yazılıdır.Amazon ve Dell bu tarz şeyleri doğruladılar. ek olarak Hindistan dışındaki en azından bazı yeni işe alınanlar için önyargı karşıtı sunumlarda kasttan bahsetmeye başlamıştı. Dell, Cisco davası açıldıktan sonrasında değişikliği yaptığını söylese de, eklemeyi ne vakit, niçin ve ne kadar geniş olarak yaptıklarını belirtmeyi reddettiler. Şirketlerin sunumları, kastın dünyanın bazı yerlerinde mevcud istenmeyen bir toplumsal yapı olarak açıklamalarını içeriyor. Reuters’in çevrimiçi eğitimin bazılarına ilişkin incelemesine bakılırsa, Dell materyali yakın tarihindeki bir davaya “manşetlerden” atıfta bulunuyor. ve yönergeler, yasal güçleri şüpheli olduğundan mevzuya “sözde hizmet vermek” anlamına geliyordu. Bu nitelendirme, ortalama 550 işverene önyargı karşıtı eğitim satan ve uzun süredir bir iş avukatı olan Emtrain’in CEO’su Janine Yancey tarafınca reddedildi.”Hayır. şirket çalışan sirkülasyonu, üretkenlik eksikliği ve çatışma istiyor – bu bir tek iş için iyi değil” dedi. Yancey, bunun bir önyargı bulunduğunu iddia ederek şikayetlerini dile getirdi, dedi Yancey, “Ne vakit hususi olarak bir şey söyleyecekseniz, olay yükünüzü katlanarak artırıyorsunuz” dedi. Apple, kast hükmüne herhangi bir yakınma getirilip getirilmediğini söylemeyi reddetti. Cenup Carolina hukuk profesörü Brown, şirketlerin kasta atıfta bulunup bulunmayacağı mevzusundaki münakaşaya acil bir çözüm beklemiyor. “Bu, sonunda mahkemeler tarafınca çözülecek bir sorun” dedi. “Şu anda bölge kararsız.”© Thomson Reuters 2022

Teknoloji Haberleri